Les conseils pour conserver votre emploi

Si vous n’êtes pas satisfait de votre emploi, avant de remettre votre démission, jetez un coup d’œil à ces conseils sur la manière de conserver votre poste. Vous n’êtes pas obligé de rester éternellement, mais, si vous le pouvez, vous voudrez peut-être rester au moins jusqu’à ce que vous ayez un autre emploi en vue, car il est plus difficile de trouver un nouveau poste lorsque vous êtes au chômage.

Les 10 meilleurs conseils pour conserver votre emploi

Essayez de faire en sorte que le travail fonctionne. Y a-t-il quelque chose que vous pourriez faire différemment pour faire fonctionner l’emploi ? Pourriez-vous demander un transfert ou un changement d’équipe ? Y a-t-il quelque chose qui pourrait faire une différence et vous convaincre de rester ?

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Travaillez dur

La plupart des employeurs n’hésitent pas à passer un peu de temps sur Facebook ou à envoyer des SMS, mais concentrez-vous sur votre travail et donnez à votre employeur le temps pour lequel vous êtes payé. Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions de licenciement, et que l’entreprise doit faire un choix, votre employeur gardera les employés les plus productifs. Assurez-vous que vous êtes l’un d’entre eux.

Si passer trop de temps sur Facebook est votre principal vice, rendez la visite du site plus difficile en installant un bloqueur Facebook dans votre navigateur. Google Chrome et Apple proposent tous deux un couple très efficace pour contrôler votre temps passé sur Facebook.

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Soyez à l’heure

Les employés qui sont en retard au travail, qui prennent une longue heure de déjeuner, qui utilisent une tonne de congés maladie et/ou qui partent tôt chaque jour ne gagneront aucun point auprès de leur patron. Soyez ponctuel et soyez là, au lieu de vous excuser pour ne pas être au travail.

Si un problème personnel est la cause de votre retard, prévoyez une réunion avec votre patron pour lui expliquer la situation. Demandez-lui s’il vous autoriserait à rester tard pour rattraper le temps perdu jusqu’à ce que vous ayez résolu le problème. La plupart des employeurs feront preuve de sympathie et de souplesse si l’affaire est suffisamment grave.

Faites preuve d’esprit d’équipe

Soyez l’employé qui s’entend bien avec tout le monde, qui ne participe pas aux commérages sur le lieu de travail et qui propose d’aider ses collègues. Une attitude positive et la gentillesse contribuent largement à gagner le respect et la confiance de vos collègues. Cette approche peut même conduire à une plus grande satisfaction et un plus grand bonheur au travail.

Soyez flexible

La flexibilité peut être un élément clé pour vous accrocher à votre travail. Lorsque votre entreprise a besoin de quelqu’un pour changer d’équipe, travailler le week-end, faire des heures supplémentaires ou assumer de nouvelles tâches, envisagez de faire du bénévolat si votre emploi du temps personnel le permet.

Ne vous plaignez pas

Personne n’aime les plaignants, quelle que soit la légitimité de leurs plaintes. Si vous n’aimez pas votre travail, sachez qu’il y a beaucoup d’autres personnes qui sauteraient sur l’occasion pour l’obtenir. Une façon d’arrêter de vous plaindre est de pratiquer la gratitude en disant « je dois » faire quelque chose, au lieu de « je dois » faire quelque chose. En changeant un mot, vous commencerez immédiatement à voir le verre à moitié plein !

Il y a des cas où il est logique de parler

Si, par exemple, vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement de la part d’un collègue, il est important que vous ayez une réunion formelle avec un membre du personnel et que vous documentiez chaque incident par écrit.

Proposez votre aide

L’un des meilleurs moyens d’obtenir (ou de conserver) la sécurité de l’emploi est de se porter volontaire pour de nouvelles initiatives, de proposer son aide pour des projets et de prendre davantage de responsabilités. Cela vous sera également bénéfique : plus vous assumerez des tâches en dehors de votre zone de confort, plus vous apprendrez et vous vous développerez.

Maintenez la séparation entre les médias sociaux et le travail. Même si vous détestez votre travail, gardez-le pour vous ou pour votre famille et vos amis en qui vous avez confiance. N’affichez pas votre mécontentement sur les médias sociaux, car il y a de fortes chances que la mauvaise personne ne le voie. Cela peut, en soi, vous coûter votre emploi.

Soyez positif

Une attitude positive est très contagieuse et constitue un élément clé pour conserver votre emploi à long terme. J’ai un post-it sur mon bureau avec la citation de Rosanne Cash : « La gaieté est un choix ». Maintenir une attitude positive, même dans les moments difficiles, vous facilitera la vie et celle de vos collègues. Si vous vous sentez coincé dans une ornière négative, apportez de simples changements à votre routine quotidienne pour devenir plus positif.

Faites de l’exercice

Ce n’est peut-être pas votre travail préféré. Vous préférez peut-être faire autre chose. Cependant, c’est un salaire et si vous avez besoin de ce revenu, il peut être judicieux de rester jusqu’à ce que vous obteniez un nouveau poste. De plus, prenez le temps de vous demander si le problème ne vient pas de votre travail, car votre carrière a peut-être besoin d’être relancée.

Quand tout le reste échoue

Si vous ne pouvez tout simplement pas garder votre emploi, et ce n’est pas toujours le cas, prenez le temps de préparer votre recherche d’emploi et de planifier votre départ. De cette façon, vous n’aurez pas à vous démener pour trouver un emploi parce que vous venez d’être licencié. Mais assurez-vous que vous avez trouvé un emploi avant de démissionner si vous le pouvez. En fait, les recherches montrent qu’il est beaucoup plus facile de trouver un emploi lorsque vous avez un emploi.