Malgré les lois fédérales et étatiques adoptées pour protéger les travailleurs contre l’inégalité des sexes, le problème existe toujours sous des formes aussi subtiles que des remarques voilées ou aussi manifestes que des salaires inégaux ou des promotions injustes. Bien que la discrimination sexuelle soit généralement considérée comme dirigée contre les femmes, les travailleurs des deux sexes peuvent être victimes de l’inégalité entre les sexes.
Les types de discrimination fondée sur le sexe
La discrimination sexuelle, ou l’inégalité entre les sexes est un traitement inégal fondé uniquement sur le sexe. Le traitement doit être inégal, et non simplement différent. Fournir des toilettes séparées ne constitue pas une discrimination, mais utiliser des critères distincts pour les promotions est discriminatoire. Le fait de ne pas offrir un salaire égal pour un travail égal constitue une discrimination, tout comme les critères d’attribution des primes basées sur le sexe. Les offres d’emploi et les embauches fondées sur le sexe ou sur des stéréotypes ou des suppositions concernant le sexe sont discriminatoires, par exemple, dans des professions comme les soins infirmiers qui sont traditionnellement associées à un sexe. La discrimination à l’égard des femmes en raison de la grossesse n’est pas légale ; la grossesse et l’accouchement doivent être traités de la même manière que toute condition temporaire.
